施設ケアマネの記録の基本|支援経過・ケアプランが伝わる書き方と書類運用
施設ケアマネの記録の基本|支援経過・ケアプランが伝わる書き方と書類運用
「つらい」と言えない介護職へ|ストレスを抱え込まない相談とセルフケア
2026年度 介護職員等処遇改善加算|人材定着の運用ポイント
【文例】夜勤の介護記録の書き方|睡眠・不穏・離床の記録ポイント
休憩が取れない介護職へ|イライラを引きずらない5分アンガーマネジメント
家族など養護者による高齢者虐待が疑われたら? 居宅ケアマネが押さえたい初動と連携の基本
プライバシー保護と倫理・法令遵守研修会に登壇しました|長崎県社会福祉協議会様
介護BCPは作って終わりではない|自然災害・感染症対策と研修・訓練・見直しのポイント
主任介護支援専門員のためのカスタマーハラスメント対処研修に登壇しました|青梅市主催
老人保健施設におけるコーチングと新人教育研修に登壇しました|東京都老人保健施設協会様
施設ケアマネの家族対応マニュアル|組織で取り組む説明の型・期待調整・クレーム初動の基本
50人未満の介護・福祉事業所もストレスチェック義務化へ|実施体制と準備ポイント
介護情報基盤とは何か|2027年度に向けて今から準備したいこと
【転倒予防】移動介助・移乗介助の記録の書き方
人手不足でイライラする介護職へ|時間に追われる時の対処法
高齢者介護と障害福祉のカスハラ対応|家族対応・利用者対応の違い
通所介護で不適切ケアを防ぐには? 入浴・送迎・食事場面の見直しポイント
認知症ケアの基本|認知症基本法と「新しい認知症観」から考える本人主体の支援
生産性向上とは何か|介護現場で誤解されやすい“効率化”を正しく理解する
介護福祉職が自分のストレスサインに気づく方法|疲れ・イライラ・眠れないを見逃さない
【施設ケアマネジャーの教科書】モニタリングの基本|評価からプラン変更までを一続きで考える
LIFE提出が続かない施設の共通点|科学的介護推進体制加算を現場で回すコツ
【文例】入浴介助の記録の書き方|介護・支援記録の注意点
介護・福祉職のきつい言い方を改善するには|語気をやわらげる言い換え例文
利用者・家族の暴言はどこからカスハラ?介護・福祉職が迷わない判断軸
高齢者虐待の早期発見|訪問介護で見逃したくない養護者虐待のサインと対応
介護福祉職のバーンアウト予防|燃え尽きないためのメンタルヘルスとセルフケア
【施設ケアマネジャーの教科書】サービス担当者会議の基本|準備・進め方・議事録の書き方
【完全解説】夜勤巡視の介護支援記録の書き方|睡眠・不穏の観察ポイントと文例
2027年介護改正|公私融合で生き残る!混合介護の経営戦略
介護職員等処遇改善加算の対象拡大で何が変わる?|いま見直すべき配分・賃金・説明の基本
【完全解説】排泄介助の記録の書き方|介護・支援記録の文例
介護・福祉職のイライラ対処法|気持ちを言語化する5W1Hのコツ
【在宅介護の盲点】ヤングケアラー支援で居宅ケアマネができること
2026年10月からのカスハラ対策義務化で何をすればいい?介護・福祉事業所の準備ポイント
身体拘束をしない介護の進め方|入所施設で実践したい代替ケアのポイント
【2026年最新】ケアマネ更新制廃止で何が変わる!?
介護報酬改定2026で最初に押さえること|今年度の実務が一目でわかる総整理
【文例】食事介助の介護記録・支援記録の書き方
介護・福祉職がイライラする原因とは|焦り・不安・葛藤への対処法
苦情とカスハラの違いとは?介護・福祉現場で迷わない線引きの基本
虐待の早期発見チェック|特養・老健・デイで見逃しやすいサインと初動対応
【施設ケアマネジャーの教科書】ケアプラン作成の基本(課題分析・目標設定・書き方のコツ)
【運営指導完全対応】介護‶AI″活用と委員会運営の進め方|‶議事録″‶研修″‶エビデンス″で説明できる体制づくり
【介護記録の書き方・活かし方】第12回:入浴介助の介護記録の書き方|NG例と修正文例つき
【福祉のコーチング研修】SBIで助言指導のブレを減らす|新人育成をチームで進める実践
【生活相談員研修】生活相談員の役割とソーシャルワーク機能を徹底整理|家族対応・苦情初動・連携まで実務ポイント整理(千葉県社協様にて)
【フォロワーシップ】第8回:〈完全解説〉施設長不在時のフォロワーシップ|代行業務・緊急時に現場を動かす要の役割
【介護・福祉職のアンガーマネジメント】第11回:介護職のイライラ感情を言語化する方法
【生活相談員】第10回:相談員の“ホスピタリティ”とは?|マニュアルでは伝わらない配慮の力
【介護のメンタルケア】第8回:夜勤の睡眠とメンタルケア|介護職の不眠対策
【働く女性×仕事と介護の両立支援】第8回:制度は整っているのに、なぜ「利用しにくい」と感じてしまうのか
【施設ケアマネジャーの教科書】アセスメント(課題分析表)の基本|書き方・文例
【2026年施行予定】第10回:介護事業所のカスハラ対策“義務化”|今やるべき5点セット
【介護記録の書き方・活かし方】第11回:食事介助場面の記録の書き方|NG例と文例つき
【フォロワーシップ】第7回:福祉現場での中堅職のフォロワーシップと多職種連携
【介護・福祉職のアンガーマネジメント】第10回:怒りと“チームコミュニケーション”
【完全解説】第9回:生活相談員の接遇マナー|第一印象で信頼される実践法
【介護のメンタルケア】第7回:完全解説 介護リーダーのセルフケア|孤独とストレス対策
【完全解説】身体拘束をしない代替ケア実践例集2026
【働く女性×仕事と介護の両立支援】第7回:仕事と介護の両立を「一人で抱え込んでしまう」のはなぜか?
施設ケアマネジャー入門:仕事内容・役割・優先順位の基本
【介護・福祉の未来を読む羅針盤】来る2026年、その夜明け前に振り返る
【介護・福祉の未来を読む羅針盤】2025年を振り返る:障害者福祉分野で進んだ制度と実務の変化
【介護・福祉の未来を読む羅針盤】2025年を振り返る:高齢者介護の現場で起きていた静かな変化
【不適切支援防止研修】チームで取り組む障害者支援の現場づくり
【アンガーマネジメント】第9回:怒りと“思考の柔軟性”の関係
【研修実績レポート】気づきと行動を育てる「虐待防止・身体拘束ゼロ研修」を実施しました
【介護のメンタルケア】第6回:ケアマネジャーのメンタルケア術― 書類業務・家族調整に疲れた心を整えるセルフケア
【働く女性×仕事と介護の両立支援】第6回:「家族だから当たり前?」の影で起きていること──家族・職場・社会の“見えない圧力”をほどく
【働く女性×仕事と介護の両立支援】第5回:非正規雇用・ひとり親・単身女性──立場によって変わる介護リスク
【加算チェックリスト運用術】第11回:デイサービスの加算“取り逃しゼロ”術
東京都老健協会様にて「そのひと言、大丈夫? 感情コントロールとスピーチロック対策研修」を実施しました
【働く女性×仕事と介護の両立支援】第4回:就業・家事・ケアの「トリプル負担」が生まれる背景と“見えにくい現実”
【介護経営の羅針盤】第7回:委員会と会議を“仕組み化”する
【働く女性×仕事と介護の両立支援】第3回:働く女性を取り巻く“ケア負担の偏り”とキャリアへの影響──社会構造から読み解く真の課題
【働く女性×仕事と介護の両立支援】第2回:介護離職を防ぐ3つの対策──働く女性のキャリアを守る「企業の必須アクション」
【働く女性×仕事と介護の両立支援】第1回:介護離職の約8割は女性──働く女性を直撃する「親の介護リスク」とは?
【高齢者見守り×コミュニケーション研修】川崎市で消費生活サポーターフォローアップ講座を担当しました
【第10回】介護記録 × ケアの質|サービス提供の質を高める記録の書き方
【アンガーマネジメント】第8回:怒りとストレスの関係を知る
【生活相談員】第8回:感情の衝突に冷静に向き合う ― ソーシャルワーカーだからできるクレーム・怒り・不満への対応術
【身体拘束適正化】第3回:3要件の理解と適用 ― やむを得ない場合の基準
【新宿区社会福祉士連絡会】地域包括支援センター職員のためのカスハラ対処と防止策研修を実施しました
【介護現場のハラスメント対策】第9回:外国人介護職へのレイシャルハラスメント防止
【生活相談員】第7回:「聞く」ではなく「聴く」 ― 傾聴の本質を理解する
【介護現場のハラスメント対策】第8回:包括支援センター・居宅ケアマネ・一人訪問の“カスハラ”対処と防止策
【ケアマネジャー】第10回:認知症の“支援拒否”にどう向き合う?居宅ケアマネが押さえるべき見立てと実践対応【困難ケースの基本】
【加算チェックリスト運用術】第10回:介護施設がつまずきやすい「加算運用の共通課題」を整理する
【第9回】介護記録のICT活用大全|電子記録で変わる特養・デイ・障害者施設の効率化と情報共有術
【介護現場のハラスメント対策】第7回:相談と連絡の流れ:個人対応をやめ、チームで受け止める
【生活相談員】第6回:施設によって役割が違う?通所・特養・有料など相談員の立ち位置比較
【フォロワーシップ】第6回:トラブル・クレーム対応に活きるフォロワーシップ
【介護のメンタルケア】第5回:仲間と支え合うチームのストレスケア
【介護現場のハラスメント対策】第6回:記録の書き方―後で自分を守る文章の型
【生活相談員】第5回:特養の生活相談員が関わる主なタイミングと役割
【ケアマネジャー】第9回:居宅ケアマネとして“折れない心の軸”をもつには
【福島県老施協】介護職のためのレジリエンス研修を実施しました
【第8回】利用者・家族対応の記録|クレーム・要望・相談内容の正しい残し方
第6回 これからの地域コーディネーターに必要なスキルセット
【介護のメンタルケア】第4回:「利用者の怒り」に巻き込まれない心の持ち方
【ケアマネジャー】第8回:記録業務と書類整備の実務 ― “実地指導で指摘されない”記録とは
【加算チェックリスト運用術】第9回:特別養護老人ホーム・介護老人保健施設で加算を取りこぼさない
【介護経営の羅針盤】第6回:LIFEデータを成果に変える―アウトカム志向のケアと経営評価のつなぎ方
【アンガーマネジメント】第7回:怒りを長引かせない“切り替え”の習慣
【地域コーディネーター研修】東京都社会福祉協議会様にて研修講師務めました
【第4回】介護保険制度の基礎から現場活用へ ― 相談業務とのつながりを知る
【生産性向上推進体制加算Ⅰ】第8回:概要と算定のコツ(100単位)
【第7回】日常生活支援の記録|移動場面・更衣場面・整容場面・レクリエーション場面
【フォロワーシップ】第5回:チーム成果を高めるフォロワーシップ
第5回 制度のすき間を埋める ― 支援の“抜け”を防ぐ地域づくり
【身体拘束適正化】第2回:身体拘束のリスク ― 利用者と職員に及ぶ影響
【ケアマネジャー】第7回:給付管理と報酬請求の基礎知識 ― 間違えないための基本のキ
【生産性向上推進体制加算Ⅱ】第7回:概要と算定のコツ(10単位)
特養ホーム レクロス広尾にて【介護に最も大切な気づきの感性と自己覚知】研修を実施しました
【介護経営の羅針盤】第5回:生産性向上による介護DX化の第一歩―ICT導入で現場の負担を減らし、職員の定着を実現する
【アンガーマネジメント】第6回:利用者・家族からのきつい言葉への対応術
【生活相談員】第3回:職員・家族とぶつかるのは普通。信頼を生む“調整力”とは
【介護のメンタルケア】第3回:忙しい介護現場でもできる!1分セルフケア法
【介護現場のハラスメント対策】第5回:カスタマーハラスメントの初動:危険の芽を小さくするその場対応
【第6回】急変・事故発生時の記録|ヒヤリハットから事故報告まで
【フォロワーシップ】第4回:現場を調整するフォロワーシップ
第4回 住民主体活動の立ち上げと伴走支援
【ケアマネジャー】第6回:入院時情報連携加算とは ― 入退院時の連絡と情報共有の実務
【身体拘束適正化】第1回:身体拘束とは何か ― 定義と法的根拠を理解する
【生産性向上推進体制加算】第6回:介護における「生産性向上」とは何か
【介護経営の羅針盤】第4回:デイサービス経営の未来戦略|令和9年度介護報酬改定を勝ち抜くための実践策
【生活相談員】第2回:「本人の意向を尊重するって、どういうこと?」―自己決定支援のリアル
【虐待防止】第5回:チームで取り組む虐待防止 ― 相談できる職場風土づくり
東京都社会福祉事業団様にて【フォロワーシップ研修】を実施しました
【仕事と介護の両立支援】第5回:仕事と介護の両立支援プランの設計と実践ポイント解説
【介護現場のハラスメント対策】第4回:介護現場におけるセクシュアルハラスメントの対策
【第5回】場面別記録のポイント③|排泄介助の介護記録と注意点(特養・デイ・障害者施設)
【フォロワーシップ】第3回:後輩・新人を育てるフォロワーシップ
第3回:ネットワーク構築と多機関連携のマネジメント
【虐待防止】第4回:職員を守るメンタルケア ― 感情コントロールとストレス対策
【ケアマネジャー】第5回:モニタリングで“ニーズ変化”を読み取るスキル
【介護職員等処遇改善加算】第5回:介護職員等処遇改善加算の全体像を理解する
【介護保険実務解説】第3回:令和9(2027)年度介護報酬改定に備えるべき介護経営ロードマップ
【アンガーマネジメント】第5回:怒りを未然に防ぐ“環境づくり”
【生活相談員】第1回:生活相談員は“何でも屋”じゃない。専門職としての立ち位置とは?
現場で差がつく!生活相談員スキルアップ術|連携・調整・対人支援のプロになる!【全21回連載スタート】
【介護のメンタルケア】第2回:ストレスサインを見逃さないチェックリスト|介護職の早期セルフケアのコツ
【仕事と介護の両立支援】第4回:社員が「介護に直面する前」に企業がやっておきたいこと
【介護現場のハラスメント対策】第3回:パワハラを防ぐ ― 指導と言い方の線の引き方と対応
【第4回】場面別記録のポイント②|入浴介助の介護記録と注意点(特養・デイ・障害者施設)
【フォロワーシップ】第2回:上司を支えるフォロワーシップ
障害者支援施設めいわ様にて「プライバシ保護と個人情報取扱いの理解研修」を実施
第2回 地域ニーズの把握と可視化の技術
【虐待防止】第3回:グレーゾーンの不適切ケア ― 境界線を理解して修正する
【ケアマネジャー】第4回:サービス担当者会議の進行術 ― 段取り・記録・関係調整
【介護記録の書き方】特養ホームまりも園様で介護記録の場面別ポイントと文例チェック研修を実施しました
【介護BCP】第4回:「感染症BCP」にどう対応するか?自然災害との違いや平時からの備えを整理!
【介護保険実務解説】加算は“仕組み”で稼ぐ:委員会運用・記録・LIFE活用まで一気通貫で設計する方法
【高齢者虐待防止研修】長崎県社会福祉協議会様にて高齢者・障がい者虐待防止研修を実施いたしました
【アンガーマネジメント】第4回:現場で使える“言葉の選び方”で怒りを和らげる
【虐待防止】第2回:“いつもと違う”に気づく力 ― 虐待の兆候を早期に見抜く
【事故防止研修】沖縄県社会福祉事業団様にて「ヒヤリハット&事故報告書の書き方・活かし方」をテーマに研修を実施
【介護のメンタルケア】第1回:介護職にこそ必要なメンタルケアの基本|感情労働を乗り切るストレス対処法
【仕事と介護の両立支援】第3回:「介護を抱える社員」への具体的な支援ステップとは?
【ケアマネジャー】第3回:「そのプランに根拠はあるか?」と言われないケアプラン作成術
【フォロワーシップ】第1回:フォロワーシップと中堅リーダーの役割
【介護現場のハラスメント対策】第2回:どこまで対応するかを決める手順(認知症・障がい特性にも配慮)
【第1回】″令和6年度介護報酬改定”の本質を読む:加算最適化で現場と経営を両立する
【第3回】場面別記録のポイント①|食事介助の記録例と注意点
【アンガーマネジメント】第3回:怒りを落ち着かせる“呼吸法”と“身体の使い方”〜介護・福祉職のための感情コントロール実践術〜
【三大ハラスメント対策研修】介護現場におけるパワハラ・セクハラ・カスハラの理解と対応|介護老人福祉施設 豊玉南しあわせの里様
【介護現場のハラスメント対策】第1回:パワハラ・セクハラ・カスハラの基礎知識
第1回 地域コーディネーターの制度的背景と配置の現状(シリーズ:現場で使える!地域コーディネーター実践ガイド)
【ケアマネジャー】第2回:居宅ケアマネの役割とは? ― 制度上の位置づけと実際の仕事
【第2回】介護記録の基本ルールと書き方のコツ|誰が読んでも分かる“未来への道しるべ”に
【第1回】目的と重要性|特養・デイサービス・障害者施設で必須の理由
【ケアマネジャー】第1回:初回訪問時アセスメントで押さえるべき″5つの視点”~現場で活きる観察力と対話力~
【アンガーマネジメント】第2回:怒りを生みやすい“思考のクセ”とは?〜介護現場で感情を穏やかに保つために〜
【法定研修】プライバシー保護と倫理・法令遵守の基礎を学ぶ|長崎県社会福祉協議会オンライン研修
【怒り】にのまれない!【相談支援職】の【感情コントロール研修】
【高齢者虐待防止研修】特養ホームけんちの里にて「虐待防止の体制づくりと取組」をテーマに研修を実施
【ケアマネジャー】令和7年制度改正で何が変わる?居宅ケアマネが押さえるべき実務ポイント
【アンガーマネジメント】第1回:介護職こそ学びたい「アンガーマネジメント入門」〜怒りに振り回されない自分をつくる〜
【仕事と介護の両立支援】第2回:介護離職を防ぐ「3つのカギ」を徹底解説!
【仕事と介護の両立支援】第1回:介護離職が増えている本当の理由とは?
【介護現場のカスハラ対策】富士宮市介護事業者連絡会オンライン研修レポート
【研修講師】高齢者施設でのアンガーマネジメント研修
【虐待防止】第1回:高齢者・障害者虐待防止の基本 ― 実務者が押さえるべき3つの視点
【研修講師】とらいふ武蔵野様で介護記録の不適切語研修の講師を務めました
【研修講師】東京都中野区主催「介護BCPの研修と訓練の方法」講師を務めました
【介護BCP】第3回:「介護BCP」を日常に活かす!自然災害への備えを“動ける仕組み”にする施設内研修の進め方
【研修講師】訪問介護・居宅介護支援事業所でのアンガーマネジメント研修
【介護BCP】第2回:自然災害BCP訓練のやり方完全解説!実効性ある“机上訓練”の進め方と注意点
令和7年度:対人援助研修会―「鹿児島県老人福祉施設協議会主催」の講師を務めさせて頂きました
【法定研修】介護BCPの研修と訓練の方法
【介護BCP】第1回:介護BCPは作るだけでは意味がない!訓練で“使える計画”に磨き上げる方法とは
【生活相談員】第5回:相談員の“5つの視点”で見る実践の極意 ~多角的な観察眼が、相談援助の質を高める~
【生活相談員】第4回:相談員が“何でも屋(萬や)”にならないために必要な視点とは?
【生活相談員】第3回:生活相談員が介入するターゲット!・・・職員間トラブル、家族とのギャップ
【生活相談員】第2回:生活相談員って本当に大変?その魅力とリアルなやりがいを語ります
【生活相談員】第1回:生活相談員ってどんな仕事?介護現場の「橋渡し役」を担うプロフェッショナル
【介護のカスハラ】第5回:カスハラを受けた介護職のあなたへ・・・|心を守るために今すぐできるセルフケア
【介護のカスハラ】第4回:介護職のためのカスハラ防止策|職場全体でできる予防と現場での具体アクション?
【介護のカスハラ】第3回:介護職がカスハラを受けたらどうする?初動対応・記録・相談のベストなタイミング?
【介護のカスハラ】第2回:介護現場でカスハラが多いワケ⁉|なぜ理不尽なクレームや暴言が起きやすい?
【介護のカスハラ】第1回:介護現場のカスハラ事例|利用者や家族からの暴言・強い口調にどう向き合う?
介護現場における生産性向上の理解と取り組み(研修)
【週刊】介護・福祉 News ダイジェスト|2026年7月4日~7月10日の注目トピックス
【週刊】介護・福祉 News ダイジェスト|2026年6月27日~7月3日の注目トピックス
【月刊】介護・福祉 News ダイジェスト 7月号|2026年6月の注目トピックス
【週刊】介護・福祉 News ダイジェスト|2026年6月20日~6月26日の注目トピックス
介護保険最新情報Vol.1518|社会福祉法等改正法が公布|ケアマネ更新制廃止・登録有料老人ホーム・登録施設介護支援のポイント
介護保険最新情報Vol.1513|補足給付の所得区分基準が82.65万円へ|令和8年8月施行
介護保険最新情報Vol.1512|LIFE移行作業の再周知|ヘルプデスク受付は7月31日まで
【週刊】介護・福祉 News ダイジェスト|2026年6月13日~6月19日の注目トピックス
介護保険最新情報Vol.1511|地域包括支援センターのBCPを支える、市町村との平時の体制整備と対話
【令和8年3月改定】内閣府「避難情報に関するガイドライン」|介護BCPで確認すべき警戒レベル3の避難判断
【週刊】介護・福祉 News ダイジェスト|2026年6月6日~6月12日の注目トピックス
【週刊】介護・福祉 News ダイジェスト|2026年5月30日~6月5日の注目トピックス
介護保険最新情報Vol.1508|在宅介護従事者の安全確保に関する通知のポイント
介護保険最新情報Vol.1506|令和8年8月から一部の補足給付対象者の食費・居住費が見直しへ
【月刊】介護・福祉 News ダイジェスト|2026年5月の注目トピックス
【週刊】介護・福祉 News ダイジェスト|2026年5月23日~5月29日の注目トピックス
介護保険最新情報Vol.1505|介護WEBサービスAPI仕様書とケアプランデータ連携標準仕様の今後
【週刊】介護・福祉 News ダイジェスト|2026年5月16日~5月22日の注目トピックス
【週刊】介護・福祉 News ダイジェスト|2026年5月10日~5月16日の注目トピックス
【介護保険最新情報Vol.1503】『令和7年度老人保健健康増進等事業「身寄りのない在宅高齢者への支援に関する調査事業」及び「保険外サービス活用推進等に関する調査研究事業」の報告書について』の解説
【介護保険最新情報Vol.1502】協力医療機関連携加算の要件変更と、人員欠如に係る特例的な取扱いを解説
【介護保険最新情報Vol.1501】訪問看護事業所の看護師等がD to P with Nによるオンライン診療の補助を行った場合の訪問看護費の取扱い
【週刊】介護・福祉 News ダイジェスト|2026年5月2日~5月8日の注目トピックス
【月刊】介護・福祉 News ダイジェスト|2026年4月の注目トピックス
【週刊】介護・福祉 News ダイジェスト|2026年4月25日~5月1日の注目トピックス
【介護保険最新情報Vol.1500】介護保険制度の被保険者となる外国人住民の取扱いに関するQ&Aについて(その2)の解説
【介護保険最新情報Vol.1499】介護分野の業務効率化に資する汎用機器の導入に向けた省力化補助金の活用についてを解説
【介護保険最新情報Vol.1498】科学的介護情報システム(LIFE)第2回説明会の動画及び資料公開についてを解説
【介護保険最新情報Vol.1497】令和8年度における介護情報基盤の活用のための介護事業所等への支援を解説
【介護保険最新情報Vol.1496】「医療介護提供体制改革推進交付金、地域医療対策支援臨時特例交付金及び地域介護対策支援臨時特例交付金の運営について」の一部改正を解説
【週刊】介護・福祉 News ダイジェスト|2026年4月18日~4月24日の注目トピックス
【介護保険最新情報Vol.1495】LIFEの国保中央会への移管に伴い事業所・施設で必要な対応について解説
【週刊】介護・福祉 News ダイジェスト|2026年4月11日~4月17日の注目トピックス
【介護保険最新情報Vol.1494】災害時情報共有システムに備蓄状況等の報告機能が追加
【週刊】介護・福祉 News ダイジェスト|2026年4月4日~4月10日の注目トピックス
【介護保険最新情報Vol.1492】地域支援事業交付金の上限超過承認額の取扱い見直しを解説
【週刊】介護・福祉 News ダイジェスト|2026年3月28日~4月3日の注目トピックス
【介護保険最新情報Vol.1490】介護職員初任者研修等の実施方法見直しとコロナ特例廃止を解説
【介護保険最新情報Vol.1489】「介護給付費請求書等の記載要領について」の一部改正を解説
【介護保険最新情報Vol.1488】介護情報基盤や被保険者番号等の取扱いに関する施行通知のポイントを解説
【介護保険最新情報Vol.1487】「認知症介護実践者等養成事業の円滑な運営について」の一部改正を解説
【月刊】介護・福祉Newsダイジェスト|2026年3月の注目トピックス
【週刊】介護・福祉Newsダイジェスト|2026年3月21日~3月27日の注目トピックス
【介護保険最新情報Vol.1486】「介護老人保健施設入所者に係る往診及び通院(対診)について」の一部改正を解説
【介護保険最新情報Vol.1485】「第10期介護保険事業(支援)計画の策定に向けた事前準備に関する留意事項について」の解説
【週刊】介護・福祉Newsダイジェスト|2026年3月14日~3月20日の注目トピックス
【介護保険最新情報Vol.1484】「科学的介護情報システム(LIFE)の運営主体の移管に係る周知について」の解説
【介護保険最新情報Vol.1479】「介護職員等処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について(令和8年度分)」及び「介護職員等処遇改善加算に関するQ&A(第1版)」の解説
『【介護保険最新情報Vol.1478】「介護給付費算定に係る体制等に関する届出等における留意点について」の一部改正』の解説
【介護保険最新情報Vol.1476】「指定居宅サービスに要する費用の額の算定に関する基準等の一部を改正する告示の公布について」の解説
【介護保険最新情報Vol.1474】「介護職員等処遇改善加算等に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について」の重要Point解説
【介護保険最新情報Vol.1466】「介護現場の働きやすい職場環境づくりに向けた経営の協働化・大規模化の進め方ガイドライン」の解説
【介護保険最新情報Vol.1465】令和8年度の介護保険料はどうなる?|税制改正を踏まえた「所得判定」見直しを実務者向けに徹底解説
【介護保険最新情報 Vol.1452】令和6年度介護報酬改定のポイント― 高齢者施設に求められる「協力医療機関との連携体制」とは
【介護保険最新情報Vol.1436】「介護保険施設等における事故予防および事故発生時の対応ガイドライン」解説
【介護保険最新情報Vol.1423】』「医療介護提供体制改革推進交付金、地域医療対策支援臨時特例交付金及び地域介護対策支援臨時特例交付金の運営について」の一部改正について』の解説
【介護保険最新情報Vol.1418】令和6年度介護報酬改定Q&A(Vol.16)
【介護保険最新情報Vol.1416】「デジタル中核人材養成研修」の解説
【介護保険最新情報Vol.1411】「介護情報基盤ポータルサイト」公開で現場はどう変わる?
【現場向け解説】介護保険最新情報Vol.1408―2040年に向けた地域包括ケアとサービス提供体制の再設計とは?
【解説】高齢者等終身サポート事業ガイドラインとは?
【解説】介護保険最新情報Vol.1409|身元保証がなくても介護施設に入れる?令和7年の改正ポイント!
【介護保険最新情報Vol.1401】訪問リハの医師研修要件が明確化!|令和6年度介護報酬改定に関するQ&A(Vol.15)の送付について・解説(令和7年7月9日)
ケアマネ試験|根拠を持って選択肢を絞る「消去法」の思考プロセス
介護福祉士国家試験 Aパート勉強法|人間関係とコミュニケーションで迷わない選択肢の読み方
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【無料版】ケアマネジャー試験 一問一答|3分野の基礎固め10問
【無料版】2027年介護福祉士国家試験 一問一答|全パート横断・基礎固め11問
ケアマネ試験|福祉サービス分野は「深追いしすぎない」ことが大切
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介護福祉士国家試験|6月から始める効果的な勉強法と教材の選び方
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介護福祉士国家試験の配点と得点源科目|第39回のA・B・Cパート別に勉強法を解説
ケアマネ試験|願書提出後・申込準備後の「中だるみ」を防ぐ3つの考え方
【図解】介護福祉士国家試験の11試験科目群とA・B・Cパート|6月に確認したい全体像
ケアマネ試験|6月から始める人が最初に確認したい3つのこと
介護福祉士国家試験|6月から始める人が最初にやるべき3つのこと
【情報】願書配布開始目前!入手ルートの確認と不備を防ぐ注意点
介護職のための「すき間時間」学習術|10分で積み上げる記憶のコツ
介護福祉士国家試験過去問解説2027|第38回(令和7年度)Cパート:問題106~125の解答解説
ケアマネ試験の勉強法|テキストを読み込みすぎず過去問演習へ進むコツ
第39回介護福祉士国家試験|新カリキュラムとパート合格制度を踏まえた参考書・問題集の選び方
介護福祉士国家試験過去問解説2027|第38回(令和7年度)Bパート:問題61~105の解答解説
ケアマネ試験の受験資格と実務経験証明書|申込前に確認したい準備ポイント
介護福祉士国家試験の勉強はいつから?5月・6月・7月開始別の学習計画
介護福祉士国家試験過去問解説2027|第38回(令和7年度)Aパート問題35~60の解答解説
【重要】介護福祉士国家試験の3パート制とは?第39回受験に向けた基本整理
ケアマネ試験合格サポート|10月試験に向けた最短合格スケジュールと優先順位
ケアマネ試験過去問解説2026|第28回(令和7年度実施)・福祉サービスの知識等15問の解答解説
介護福祉士国家試験対策2027|第39回の試験日・申込方法変更・パート合格制度を解説
ケアマネ試験過去問解説2026|第28回(令和7年度実施)・保健医療サービスの知識等20問の解答解説
ケアマネ試験過去問解説2026|第28回(令和7年度実施)・介護支援分野25問の解答解説
ケアマネ試験・合格サポート〜合格発表の日まで、共に歩む〜
介護福祉士国家試験過去問解説2027|第38回(令和7年度)Aパート問題1~34の解答解説
【完全解説】身体拘束をしない代替ケア実践例集2026
2026年10月からのカスハラ対策義務化で何をすればいい?介護・福祉事業所の準備ポイント
【2026年最新】ケアマネ更新制廃止で何が変わる!?
【介護BCP】第2回:自然災害BCP訓練のやり方完全解説!実効性ある“机上訓練”の進め方と注意点
利用者・家族の暴言はどこからカスハラ?介護・福祉職が迷わない判断軸
施設ケアマネの記録の基本|支援経過・ケアプランが伝わる書き方と書類運用
【身体拘束適正化】第3回:3要件の理解と適用 ― やむを得ない場合の基準
【介護記録の書き方・活かし方】第11回:食事介助場面の記録の書き方|NG例と文例つき
【虐待防止】第3回:グレーゾーンの不適切ケア ― 境界線を理解して修正する
【介護記録の書き方・活かし方】第12回:入浴介助の介護記録の書き方|NG例と修正文例つき
介護保険最新情報Vol.1518|社会福祉法等改正法が公布|ケアマネ更新制廃止・登録有料老人ホーム・登録施設介護支援のポイント
介護保険最新情報Vol.1506|令和8年8月から一部の補足給付対象者の食費・居住費が見直しへ
【週刊】介護・福祉 News ダイジェスト|2026年4月11日~4月17日の注目トピックス
【週刊】介護・福祉 News ダイジェスト|2026年7月4日~7月10日の注目トピックス
【介護保険最新情報Vol.1486】「介護老人保健施設入所者に係る往診及び通院(対診)について」の一部改正を解説
【介護保険最新情報Vol.1479】「介護職員等処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について(令和8年度分)」及び「介護職員等処遇改善加算に関するQ&A(第1版)」の解説
【介護保険最新情報Vol.1502】協力医療機関連携加算の要件変更と、人員欠如に係る特例的な取扱いを解説
【介護保険最新情報Vol.1401】訪問リハの医師研修要件が明確化!|令和6年度介護報酬改定に関するQ&A(Vol.15)の送付について・解説(令和7年7月9日)
【介護保険最新情報Vol.1436】「介護保険施設等における事故予防および事故発生時の対応ガイドライン」解説
【介護保険最新情報Vol.1492】地域支援事業交付金の上限超過承認額の取扱い見直しを解説
介護保険制度、介護報酬改定、カスハラ対策、リスクマネジメント、BCP、認知症ケア、生活相談員・ケアマネジャーの実務、介護福祉士・ケアマネ試験対策など、現場に役立つ幅広いテーマを分かりやすく発信しています。
制度や通知の解説にとどまらず、日々の支援、職員育成、組織運営、記録、家族対応、苦情・事故対応など、介護・福祉の現場で実際に必要となる視点を大切にしています。
また、研修講師・社会福祉士としての実務経験をもとに、難しい制度情報や専門的なテーマも、現場で活用しやすい形に整理してお届けします。
介護キャンパスは、福祉と介護の学びを支える“実務の羅針盤”として、管理者、生活相談員、介護職、ケアマネジャー、サービス提供責任者、支援員、研修担当者、資格取得を目指す方々にお役立ていただくことを目指しています。
現場の判断に迷ったとき、制度の動きを確認したいとき、職場研修や自己学習のヒントがほしいときに、ぜひご活用ください。
ベラガイア17 人材開発総合研究所
代表 梅沢 佳裕
社会福祉士・介護支援専門員・アンガーマネジメントファシリテーター他。
東京都を拠点に、介護・福祉事業所の人材育成、管理職研修、法定研修、制度改正対応、BCP、カスタマーハラスメント対策などをテーマに、研修講師・コンサルティング・執筆活動を行っています。
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