アンガーマネジメント 【介護・福祉職のアンガーマネジメント】第11回：介護職のイライラ感情を言語化する方法
介護職のイライラ感情を、言語化（文字にする）で整理する方法を解説。5W1H＋感情温度の型、反応が起きやすいパターンの見つけ方、守秘義務に配慮した匿名共有まで、現場で使える手順と文例をまとめました。
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相談員の実務とソーシャルワーク 【生活相談員】第10回：相談員の“ホスピタリティ”とは？｜マニュアルでは伝わらない配慮の力
生活相談員に求められる「ホスピタリティ」とは何かを徹底解説。特養・デイサービスの現場で信頼される相談員になるための実践的な配慮の力とソーシャルワーク専門職の本質を分かりやすく解説します。
福祉専門職のメンタルケア 【介護のメンタルケア】第8回：夜勤の睡眠とメンタルケア｜介護職の不眠対策
夜勤で眠れない、疲れが取れない、イライラしやすい介護職へ。夜勤特有の生活リズムの乱れと緊張の残りやすさを整理し、夜勤前・夜勤中・夜勤明けでできる睡眠とメンタルケア対策を解説します。
仕事と介護の両立・介護離職防止 【働く女性×仕事と介護の両立支援】第8回：制度は整っているのに、なぜ「利用しにくい」と感じてしまうのか
働く女性が仕事と介護の両立に不安を抱えやすいのはなぜか。介護休業や両立支援制度が「利用しにくい」と感じられる背景を、介護離職防止の視点から人事労務・経営者向けに丁寧に解説します。
ケアマネジャーの実務と支援のポイント 【施設ケアマネジャーの教科書】アセスメント（課題分析表）の基本｜書き方・文例
施設ケアマネジャー向けに、課題分析標準項目（標準23項目）を踏まえたアセスメントの書き方を解説。観察事実・見立て・支援の整理、ケアプランへの落とし込みと文例も紹介。
介護保険最新情報・障害者福祉情報 【介護保険最新情報Vol.1466】「介護現場の働きやすい職場環境づくりに向けた経営の協働化・大規模化の進め方ガイドライン」の解説
介護保険最新情報Vol.1466をもとに、協働化・大規模化ガイドラインの要点を実務者向けに解説。義務化ではなく、職場環境改善と生産性向上を進める検討の進め方を整理します。
介護保険最新情報・障害者福祉情報 【介護保険最新情報Vol.1465】令和8年度の介護保険料はどうなる？｜税制改正を踏まえた「所得判定」見直しを実務者向けに徹底解説
介護保険最新情報Vol.1465をもとに、令和8年度介護保険料に関わる「所得判定」見直しの背景とポイントを実務者向けに丁寧に解説。税制改正が介護保険料に与える影響を正確に整理します。
福祉現場のハラスメント防止対策 【2026年施行予定】第10回：介護事業所のカスハラ対策“義務化”｜今やるべき5点セット
2026年施行予定の「介護事業所のカスハラ対策義務化」に備え、事業者が整備すべき5点セット（方針・窓口・手順・教育・記録）と、現場が迷わない3階層の線引きをチェックリストで解説。
福祉現場の記録の書き方と活かし方 【介護記録の書き方・活かし方】第11回：食事介助場面の記録の書き方｜NG例と文例つき
食事介助の介護記録の書き方を新任職員にも分かりやすく解説。状態・介助・反応・結果・共有の型で、むせ・拒否・摂取量を正確に残す実践文例とNG例を紹介。
福祉現場リーダーのスキルアップ 【フォロワーシップ】第7回：福祉現場での中堅職のフォロワーシップと多職種連携
福祉現場で多職種連携がうまくいかない理由とは？中堅職に求められるフォロワーシップの役割を、具体事例を交えて社会福祉士がわかりやすく解説します。