登壇した介護研修・セミナー紹介 【高齢者虐待防止研修】長崎県社会福祉協議会様にて高齢者・障がい者虐待防止研修を実施いたしました
長崎県社会福祉協議会様主催「虐待防止〈高齢者・障がい者〉応用編」研修を担当しました。制度改定の理解から委員会活動の実践、身体拘束ゼロの取組みまで、現場に役立つ学びを深めました。
登壇した介護研修・セミナー紹介 
アンガーマネジメント 【アンガーマネジメント】第4回：現場で使える“言葉の選び方”で怒りを和らげる
介護・福祉職向けに、怒りを和らげる言葉の選び方を解説。Iメッセージ、語尾の工夫、リフレーミングなど現場で使える実践法を紹介。
虐待防止と身体拘束ゼロ 【虐待防止】第2回：“いつもと違う”に気づく力 ― 虐待の兆候を早期に見抜く
高齢者・障害者サービスでの虐待防止には“いつもと違う”サインの早期発見が重要。体調・心理・行動変化に気づく観察と対応法を解説。
登壇した介護研修・セミナー紹介 【事故防止研修】沖縄県社会福祉事業団様にて「ヒヤリハット＆事故報告書の書き方・活かし方」をテーマに研修を実施
沖縄県社会福祉事業団様主催の研修で「ヒヤリハット＆事故報告書の書き方・活かし方」を実施。報告書を現場を守るツールへと位置づけ直し、実務に活かせる具体的な学びを得ていただきました。
福祉専門職のメンタルケア 【介護のメンタルケア】第１回：介護職にこそ必要なメンタルケアの基本｜感情労働を乗り切るストレス対処法
介護職は感情労働で心身の負担が大きい仕事。本記事では、ストレスのサインを見極め、深呼吸・小休憩・一行日記など簡単に続けられるセルフケアを紹介。バーンアウト予防に役立ちます。
仕事と介護の両立・介護離職防止 【仕事と介護の両立支援】第3回：「介護を抱える社員」への具体的な支援ステップとは？
介護を抱える社員への支援は3ステップで可能！初動対応・面談・支援プランの具体的手順で介護離職を防ぐ方法を解説。
ケアマネジャーの実務と支援のポイント 【ケアマネジャー】第3回：「そのプランに根拠はあるか？」と言われないケアプラン作成術
居宅ケアマネ必見！「そのプランに根拠はあるか？」と問われないケアプラン作成術。希望と現実の調整法、目標とサービスの一貫性、主治医や担当者との調整のコツを実例で解説。
福祉現場リーダーのスキルアップ 【フォロワーシップ】第1回：フォロワーシップと中堅リーダーの役割
介護・福祉現場の中堅リーダーに必須のフォロワーシップ。支える力とつなぐ力で現場を安定させ、人材育成と支援の質向上を実現する方法を解説します。
福祉現場のハラスメント防止対策 【介護現場のハラスメント対策】第2回：どこまで対応するかを決める手順（認知症・障がい特性にも配慮）
介護現場での無理な要求をどう線引きするか。認知症や障がいの特性を理解し、状態・影響・危険度で判断。「できない」を納得してもらう断り方と代替案の出し方を具体例で解説。
介護・福祉の未来を読む羅針盤 【第1回】″令和6年度介護報酬改定”の本質を読む：加算最適化で現場と経営を両立する
令和6年度介護報酬改定を経営視点で総括。加算最適化、委員会運用、LIFE活用、監査耐性強化まで、現場と経営を両立する実務戦略を解説します。