仕事と介護の両立・介護離職防止 【仕事と介護の両立支援】第3回：「介護を抱える社員」への具体的な支援ステップとは？
介護を抱える社員への支援は3ステップで可能！初動対応・面談・支援プランの具体的手順で介護離職を防ぐ方法を解説。
梅沢 佳裕
仕事と介護の両立・介護離職防止 
ケアマネジャーの実務と支援のポイント 【ケアマネジャー】第3回：「そのプランに根拠はあるか？」と言われないケアプラン作成術
居宅ケアマネ必見！「そのプランに根拠はあるか？」と問われないケアプラン作成術。希望と現実の調整法、目標とサービスの一貫性、主治医や担当者との調整のコツを実例で解説。
福祉現場リーダーのスキルアップ 【フォロワーシップ】第1回：フォロワーシップと中堅リーダーの役割
介護・福祉現場の中堅リーダーに必須のフォロワーシップ。支える力とつなぐ力で現場を安定させ、人材育成と支援の質向上を実現する方法を解説します。
福祉現場のハラスメント防止対策 【介護現場のハラスメント対策】第2回：どこまで対応するかを決める手順（認知症・障がい特性にも配慮）
介護現場での無理な要求をどう線引きするか。認知症や障がいの特性を理解し、状態・影響・危険度で判断。「できない」を納得してもらう断り方と代替案の出し方を具体例で解説。
介護・福祉の未来を読む羅針盤 【第1回】″令和6年度介護報酬改定”の本質を読む：加算最適化で現場と経営を両立する
令和6年度介護報酬改定を経営視点で総括。加算最適化、委員会運用、LIFE活用、監査耐性強化まで、現場と経営を両立する実務戦略を解説します。
福祉現場の記録の書き方と活かし方 【第3回】場面別記録のポイント①｜食事介助の記録例と注意点
特養・デイ・障害者支援施設で使える食事介助の介護記録。10項目の観察ポイントと「状況→対応→結果」の書き方、NG言い換え・文例テンプレを丁寧に解説。
アンガーマネジメント 【アンガーマネジメント】第3回：怒りを落ち着かせる“呼吸法”と“身体の使い方”〜介護・福祉職のための感情コントロール実践術〜
怒りのピークを6秒でやり過ごす！介護職・福祉職向けに、腹式呼吸や肩回しなど現場で使える感情コントロール術を解説。
登壇した介護研修・セミナー紹介 【三大ハラスメント対策研修】介護現場におけるパワハラ・セクハラ・カスハラの理解と対応｜介護老人福祉施設 豊玉南しあわせの里様
介護現場におけるパワハラ・セクハラ・カスハラ防止をテーマに、3つの講義と2つのワークを通じて実務的な対応力を高める研修です。法的視点と現場対応の両面から学び、未然防止から再発防止まで実践的に習得できます。
福祉現場のハラスメント防止対策 【介護現場のハラスメント対策】第1回：パワハラ・セクハラ・カスハラの基礎知識
介護現場で起きやすいパワハラ・セクハラ・カスハラを基礎から整理。場の温度を下げる言い方、記録の型、上長への共有まで“迷わず動ける”実践ガイド。
地域福祉の実践ヒント 第1回 地域コーディネーターの制度的背景と配置の現状（シリーズ：現場で使える！地域コーディネーター実践ガイド）
社協の地域コーディネーターの制度的背景と配置の現状を、福祉専門職向けにわかりやすく解説。役割や他職種との違い、現場で使える運営ポイントとチェックリスト付き。