権利擁護・虐待防止

福祉現場のハラスメント防止対策

【介護現場のハラスメント対策】第8回:包括支援センター・居宅ケアマネ・一人訪問の“カスハラ”対処と防止策

地域包括支援センター・居宅ケアマネの単独訪問で起こりやすいカスタマーハラスメント。その場対応・危険回避・記録の残し方・チーム共有の実践ステップを具体的に解説。訪問系支援者が今日から使える安全確保の技術を紹介します。
福祉現場のハラスメント防止対策

【介護現場のハラスメント対策】第7回:相談と連絡の流れ:個人対応をやめ、チームで受け止める

介護現場でのハラスメント対応は、個人任せにせずチームで。報告の流れ・共有の基準・窓口一本化など、現場が安心して連携できる実践方法を紹介します。
福祉現場のハラスメント防止対策

【介護現場のハラスメント対策】第6回:記録の書き方―後で自分を守る文章の型

介護現場で役立つ記録の書き方を詳しく解説。トラブル対応時に自分を守る文章の型とは?厚労省指針に基づき、認知症・疾患による言動への支援的対応も紹介。
虐待防止と身体拘束ゼロ

【身体拘束適正化】第2回:身体拘束のリスク ― 利用者と職員に及ぶ影響

介護や障がい福祉の現場で行われる身体拘束は“安全”ではなく“リスク”を伴う行為。利用者と職員の双方に及ぶ悪影響や法的リスクを、新任職員にも分かりやすく解説します。
福祉現場のハラスメント防止対策

【介護現場のハラスメント対策】第5回:カスタマーハラスメントの初動:危険の芽を小さくするその場対応

介護現場で発生するカスタマーハラスメントの初動対応を解説。状態・影響・危険度を見極め、その場で芽を摘む実践方法を紹介します。
虐待防止と身体拘束ゼロ

【身体拘束適正化】第1回:身体拘束とは何か ― 定義と法的根拠を理解する

介護や福祉の現場で行われる身体拘束をわかりやすく解説。定義や具体例、介護保険法・高齢者虐待防止法・障害者虐待防止法に基づく禁止規定と例外要件を整理しました。
虐待防止と身体拘束ゼロ

【虐待防止】第5回:チームで取り組む虐待防止 ― 相談できる職場風土づくり

介護・福祉現場での虐待防止には、個人の努力だけでなくチームで相談できる職場風土が不可欠。声かけや事例検討で相談文化を育てる方法を解説。
福祉現場のハラスメント防止対策

【介護現場のハラスメント対策】第4回:介護現場におけるセクシュアルハラスメントの対策

介護現場におけるセクシュアルハラスメント対策を解説。職場内と利用者からの性的言動を区別し、拒否の伝え方や個別ケアの工夫を紹介します。
虐待防止と身体拘束ゼロ

【虐待防止】第4回:職員を守るメンタルケア ― 感情コントロールとストレス対策

介護・福祉現場で不可欠な職員のメンタルケア。高齢者・障害者サービスでのストレス要因を整理し、感情コントロールと相談体制の実践法を解説。
福祉現場のハラスメント防止対策

【介護現場のハラスメント対策】第3回:パワハラを防ぐ ― 指導と言い方の線の引き方と対応

介護現場でありがちな大声や公開叱責、過大・過小業務の振り分けはパワハラの温床に。指導を適切に行い、職員の成長につなげるための言い方の工夫と記録・相談の仕方を解説。