地域福祉の実践ヒント 第4回 住民主体活動の立ち上げと伴走支援
住民主体活動の立ち上げと伴走支援を解説。活動のステップ、自走化支援と担い手育成、成功と失敗の事例から学ぶポイントを、社協職員や福祉専門職にわかりやすく紹介。
梅沢 佳裕
地域福祉の実践ヒント 
ケアマネジャーの実務と支援のポイント 【ケアマネジャー】第6回：入院時情報連携加算とは ― 入退院時の連絡と情報共有の実務
入退院時の医療連携を最新制度に基づき解説。入院時情報連携加算と退院・退所加算の要件、病院との連携のタイミング、デジタル様式での情報共有、観察内容を臨床的に整理する方法を新人ケアマネにも分かりやすく紹介。
虐待防止と身体拘束ゼロの実践 【身体拘束適正化】第1回：身体拘束とは何か ― 定義と法的根拠を理解する
介護や福祉の現場で行われる身体拘束をわかりやすく解説。定義や具体例、介護保険法・高齢者虐待防止法・障害者虐待防止法に基づく禁止規定と例外要件を整理しました。
介護報酬改定と算定の解説 【生産性向上推進体制加算】第6回：介護における「生産性向上」とは何か
介護報酬改定2024で注目される生産性向上推進体制加算。介護現場における生産性向上の正しい意味を解説し、誤解を解きながら実務に役立つ視点を整理します。
介護・福祉の未来を読む羅針盤 【介護経営の羅針盤】第4回：デイサービス経営の未来戦略｜令和9年度介護報酬改定を勝ち抜くための実践策
‶令和9年度介護報酬改定″を勝ち抜くためのデイサービス経営戦略を解説。差別化・仕組み化・人材定着で未来を切り拓く実践策を紹介します。
相談員の実務とソーシャルワーク 【生活相談員】第2回：「本人の意向を尊重するって、どういうこと？」―自己決定支援のリアル
重度高齢者が多い介護施設での自己決定支援を解説。生活相談員が本人の意向を尊重しつつ、家族支援と合意形成を実現する方法を詳しく紹介します。
虐待防止と身体拘束ゼロの実践 【虐待防止】第5回：チームで取り組む虐待防止 ― 相談できる職場風土づくり
介護・福祉現場での虐待防止には、個人の努力だけでなくチームで相談できる職場風土が不可欠。声かけや事例検討で相談文化を育てる方法を解説。
登壇した介護研修・セミナー紹介 東京都社会福祉事業団様にて【フォロワーシップ研修】を実施しました
東京都社会福祉事業団にて「フォロワーシップ研修」を実施。中堅職員が現場をつなぐ役割を学び、実践的な気づきを深めました。
仕事と介護の両立・介護離職防止 【仕事と介護の両立支援】第5回：仕事と介護の両立支援プランの設計と実践ポイント解説
仕事と介護の両立を支える「両立支援プラン」。厚労省のひな型を活用し、実務に役立つ設計と運用ポイントを解説します。
福祉現場のハラスメント防止対策 【介護現場のハラスメント対策】第4回：介護現場におけるセクシュアルハラスメントの対策
介護現場におけるセクシュアルハラスメント対策を解説。職場内と利用者からの性的言動を区別し、拒否の伝え方や個別ケアの工夫を紹介します。