介護保険最新情報・障害者福祉情報 【介護保険最新情報Vol.1466】「介護現場の働きやすい職場環境づくりに向けた経営の協働化・大規模化の進め方ガイドライン」の解説
介護保険最新情報Vol.1466をもとに、協働化・大規模化ガイドラインの要点を実務者向けに解説。義務化ではなく、職場環境改善と生産性向上を進める検討の進め方を整理します。
2026-01
介護保険最新情報・障害者福祉情報 介護保険最新情報・障害者福祉情報 【介護保険最新情報Vol.1465】令和8年度の介護保険料はどうなる？｜税制改正を踏まえた「所得判定」見直しを実務者向けに徹底解説
介護保険最新情報Vol.1465をもとに、令和8年度介護保険料に関わる「所得判定」見直しの背景とポイントを実務者向けに丁寧に解説。税制改正が介護保険料に与える影響を正確に整理します。
福祉現場のハラスメント防止対策 【2026年施行予定】第10回：介護事業所のカスハラ対策“義務化”｜今やるべき5点セット
2026年施行予定の「介護事業所のカスハラ対策義務化」に備え、事業者が整備すべき5点セット（方針・窓口・手順・教育・記録）と、現場が迷わない3階層の線引きをチェックリストで解説。
福祉現場の記録の書き方と活かし方 【介護記録の書き方・活かし方】第11回：食事介助場面の記録の書き方｜NG例と文例つき
食事介助の介護記録の書き方を新任職員にも分かりやすく解説。状態・介助・反応・結果・共有の型で、むせ・拒否・摂取量を正確に残す実践文例とNG例を紹介。
福祉現場リーダーのスキルアップ 【フォロワーシップ】第7回：福祉現場での中堅職のフォロワーシップと多職種連携
福祉現場で多職種連携がうまくいかない理由とは？中堅職に求められるフォロワーシップの役割を、具体事例を交えて社会福祉士がわかりやすく解説します。
アンガーマネジメント 【介護・福祉職のアンガーマネジメント】第10回：怒りと“チームコミュニケーション”
介護・福祉現場で生じる怒りやイライラは、個人の問題ではなくチームコミュニケーションの課題です。アンガーマネジメントを通じて、感情に振り回されない職場づくりの実践ポイントを解説します。
相談員の実務とソーシャルワーク 【完全解説】第9回：生活相談員の接遇マナー｜第一印象で信頼される実践法
生活相談員に求められる第一印象の整え方を、ソーシャルワークの専門性に基づいて解説。接遇マナーを「型」ではなく信頼形成の実践として学べます。
福祉専門職のメンタルケア 【介護のメンタルケア】第7回：完全解説 介護リーダーのセルフケア｜孤独とストレス対策
介護リーダーは板挟みや責任の重さから孤独とストレスを抱えやすい立場です。本記事では、現場で実践できるセルフチェックと5分セルフケア、相談のコツを社会福祉士が解説します。
虐待防止と身体拘束ゼロ 【完全解説】身体拘束をしない代替ケア実践例集2026
身体拘束を行わないための代替ケアを、介護・障がい福祉の現場で使える実践例で解説。転倒・不穏・自己抜去への具体的工夫と、チームで取り組むポイントを社会福祉士がわかりやすく整理します。
仕事と介護の両立・介護離職防止 【働く女性×仕事と介護の両立支援】第7回：仕事と介護の両立を「一人で抱え込んでしまう」のはなぜか？
仕事と介護の両立が苦しく感じられる理由は、努力不足ではなく状況が一人に集中しやすい構造にあります。本記事では不安を整理し、相談や支援につなげる視点を解説します。