10.仕事と介護の両立・介護離職防止 【働く女性×仕事と介護の両立支援】第3回：働く女性を取り巻く“ケア負担の偏り”とキャリアへの影響──社会構造から読み解く真の課題
働く女性の介護負担は“個人の問題”ではなく社会構造によって生まれる課題です。本記事では、制度・データから女性にケアが偏る理由とキャリアへの影響を丁寧に解説し、企業が理解すべき背景をわかりやすくまとめます。
10.仕事と介護の両立・介護離職防止 10.仕事と介護の両立・介護離職防止 【働く女性×仕事と介護の両立支援】第2回：介護離職を防ぐ3つの対策──働く女性のキャリアを守る「企業の必須アクション」
働く女性の介護離職は、キャリア断絶だけでなく企業の損失にも直結します。本記事では、企業が取り組むべき「早期情報提供・相談窓口・制度運用」の3つの必須対策を、実務者向けにわかりやすく解説します。
10.仕事と介護の両立・介護離職防止 【働く女性×仕事と介護の両立支援】第1回：介護離職の約8割は女性──働く女性を直撃する「親の介護リスク」とは？
働く女性の約7割が介護を担う可能性があると言われる今、仕事と介護の両立支援は企業にとって必須のテーマです。本記事では、最新データを踏まえつつ、企業が押さえるべき基礎知識をわかりやすく解説します。
14.登壇した介護研修・セミナー紹介 【高齢者見守り×コミュニケーション研修】川崎市で消費生活サポーターフォローアップ講座を担当しました
川崎市主催「高齢者の見守りに必要なコミュニケーション力」講座を実施。信頼を生む関わり方や安心を届ける技法、事例ロールプレイを通して実践力を高めた学び多い研修となりました。
12.介護記録の書き方と活かし方 【第10回】介護記録 × ケアの質｜サービス提供の質を高める記録の書き方
介護記録でケアの質を高めるための書き方を、新任にも分かりやすく解説。主語・事実・根拠・意図をそろえた記録の技術や、特養・デイ・障害者支援施設で共通する質向上のポイントを実例付きで紹介します。
2.アンガーマネジメント 【アンガーマネジメント】第8回：怒りとストレスの関係を知る
介護現場の怒りはストレスの産物。睡眠・栄養・運動を整え、反芻を止める習慣で感情コントロールを安定化。今日からできる具体策を紹介。
15.相談員の役割とソーシャルワーク 【生活相談員】第8回：感情の衝突に冷静に向き合う ― ソーシャルワーカーだからできるクレーム・怒り・不満への対応術
特養の生活相談員が直面しやすい「クレーム・怒り・不満」への向き合い方を、ソーシャルワーカーの専門性を踏まえて丁寧に解説。感情の衝突を落ち着いて収める基本原則、対応ステップ、現場で使える言葉かけのポイントを分かりやすく紹介します。
1.虐待防止と身体拘束ゼロの実践 【身体拘束適正化】第3回：３要件の理解と適用 ― やむを得ない場合の基準
身体拘束は原則禁止。緊急やむを得ない場合に検討される「３要件（切迫性・非代替性・一時性）」を、介護職・障がい福祉職にも分かりやすく解説。現場判断のばらつきを防ぎ、利用者の尊厳と安全を守るための基礎知識を丁寧に整理。
14.登壇した介護研修・セミナー紹介 【新宿区社会福祉士連絡会】地域包括支援センター職員のためのカスハラ対処と防止策研修を実施しました
新宿区社会福祉士連絡会で「カスハラ対処と防止策研修」を実施。地域包括支援センター職員のために、実践的な初動対応と感情ケアを学ぶ内容です。
4.ハラスメント防止対策 【介護現場のハラスメント対策】第9回：外国人介護職へのレイシャルハラスメント防止
外国人介護職が増える現場で重要性が高まるレイシャルハラスメント防止。文化・価値観の違いを尊重し、多国籍チームで安心して働ける環境づくりのポイントを、具体的事例と支援者の視点からわかりやすく解説。