10.仕事と介護の両立・介護離職防止
10.仕事と介護の両立・介護離職防止
10.仕事と介護の両立・介護離職防止 
10.仕事と介護の両立・介護離職防止 【働く女性×仕事と介護の両立支援】第7回：仕事と介護の両立を「一人で抱え込んでしまう」のはなぜか？
仕事と介護の両立が苦しく感じられる理由は、努力不足ではなく状況が一人に集中しやすい構造にあります。本記事では不安を整理し、相談や支援につなげる視点を解説します。
10.仕事と介護の両立・介護離職防止 【働く女性×仕事と介護の両立支援】第6回：「家族だから当たり前？」の影で起きていること──家族・職場・社会の“見えない圧力”をほどく
働く女性が「家族だから当たり前」と背負わされがちな役割や、職場・社会からの見えない圧力を整理。仕事と介護の両立が難しくなる背景を、やさしい言葉で解説し、女性が選択肢を失わないための視点を提示します。
10.仕事と介護の両立・介護離職防止 【働く女性×仕事と介護の両立支援】第5回：非正規雇用・ひとり親・単身女性──立場によって変わる介護リスク
非正規雇用、ひとり親、単身女性など、立場によって異なる仕事と介護の両立リスクを丁寧に解説。個人の弱さではなく、制度が想定してこなかった現実として介護リスクを捉え、企業と社会に求められる支援の視点を示します。
10.仕事と介護の両立・介護離職防止 【働く女性×仕事と介護の両立支援】第4回：就業・家事・ケアの「トリプル負担」が生まれる背景と“見えにくい現実”
働く女性が直面する「仕事・家事・介護」のトリプル負担を、公的統計をもとにやさしく整理。見えにくい負担構造と企業が果たす役割を、スマホで読みやすい構成で解説します。
10.仕事と介護の両立・介護離職防止 【働く女性×仕事と介護の両立支援】第3回：働く女性を取り巻く“ケア負担の偏り”とキャリアへの影響──社会構造から読み解く真の課題
働く女性の介護負担は“個人の問題”ではなく社会構造によって生まれる課題です。本記事では、制度・データから女性にケアが偏る理由とキャリアへの影響を丁寧に解説し、企業が理解すべき背景をわかりやすくまとめます。
10.仕事と介護の両立・介護離職防止 【働く女性×仕事と介護の両立支援】第2回：介護離職を防ぐ3つの対策──働く女性のキャリアを守る「企業の必須アクション」
働く女性の介護離職は、キャリア断絶だけでなく企業の損失にも直結します。本記事では、企業が取り組むべき「早期情報提供・相談窓口・制度運用」の3つの必須対策を、実務者向けにわかりやすく解説します。
10.仕事と介護の両立・介護離職防止 【働く女性×仕事と介護の両立支援】第1回：介護離職の約8割は女性──働く女性を直撃する「親の介護リスク」とは？
働く女性の約7割が介護を担う可能性があると言われる今、仕事と介護の両立支援は企業にとって必須のテーマです。本記事では、最新データを踏まえつつ、企業が押さえるべき基礎知識をわかりやすく解説します。
10.仕事と介護の両立・介護離職防止 【仕事と介護の両立支援】第5回：仕事と介護の両立支援プランの設計と実践ポイント解説
仕事と介護の両立を支える「両立支援プラン」。厚労省のひな型を活用し、実務に役立つ設計と運用ポイントを解説します。
10.仕事と介護の両立・介護離職防止 【仕事と介護の両立支援】第4回：社員が「介護に直面する前」に企業がやっておきたいこと
介護離職を防ぐには、“始まる前の備え”が鍵。制度の周知、研修、自ら相談できる職場づくりで、予防型の両立支援体制を築こう！
10.仕事と介護の両立・介護離職防止 【仕事と介護の両立支援】第3回：「介護を抱える社員」への具体的な支援ステップとは？
介護を抱える社員への支援は3ステップで可能！初動対応・面談・支援プランの具体的手順で介護離職を防ぐ方法を解説。