介護・福祉の未来を読む羅針盤 【運営指導完全対応】介護‶AI″活用と委員会運営の進め方｜‶議事録″‶研修″‶エビデンス″で説明できる体制づくり
運営指導で困らない介護AI活用の進め方を解説。委員会運営の型、議事録の残し方、研修と手順変更の証拠管理、個人情報ルールまで実務で使える文例付き。
2026-02
介護・福祉の未来を読む羅針盤 
福祉現場の記録の書き方と活かし方 【介護記録の書き方・活かし方】第12回：入浴介助の介護記録の書き方｜NG例と修正文例つき
入浴介助の介護記録の書き方を、可否判断の根拠・介助量・皮膚状態・転倒兆候の観察ポイントから解説。NG例と修正文例、チェックリスト、Q&A付きで新人にも分かりやすい。
登壇した介護研修・セミナー紹介 【福祉のコーチング研修】SBIで助言指導のブレを減らす｜新人育成をチームで進める実践
福祉現場のコーチング研修を実施。ティーチングとの違い、傾聴・質問・承認、ズレの見立て、SBIでの助言指導をワークで実践し、伝え方のブレを減らす要点を共有しました。
登壇した介護研修・セミナー紹介 【生活相談員研修】生活相談員の役割とソーシャルワーク機能を徹底整理｜家族対応・苦情初動・連携まで実務ポイント整理（千葉県社協様にて）
生活相談員の役割とソーシャルワーク機能を整理し、家族対応・苦情初動・多職種連携を実務で再現できる形にする研修実績をご報告します。
福祉現場リーダーのスキルアップ 【フォロワーシップ】第8回：〈完全解説〉施設長不在時のフォロワーシップ｜代行業務・緊急時に現場を動かす要の役割
施設長不在時、現場はどう動くべきか？高齢者介護施設・障害者福祉施設で求められるフォロワーシップを、代行業務・緊急時対応の具体例とチェックリスト付きで社会福祉士が解説。
アンガーマネジメント 【介護・福祉職のアンガーマネジメント】第11回：介護職のイライラ感情を言語化する方法
介護職のイライラ感情を、言語化（文字にする）で整理する方法を解説。5W1H＋感情温度の型、反応が起きやすいパターンの見つけ方、守秘義務に配慮した匿名共有まで、現場で使える手順と文例をまとめました。
相談員の実務とソーシャルワーク 【生活相談員】第10回：相談員の“ホスピタリティ”とは？｜マニュアルでは伝わらない配慮の力
生活相談員に求められる「ホスピタリティ」とは何かを徹底解説。特養・デイサービスの現場で信頼される相談員になるための実践的な配慮の力とソーシャルワーク専門職の本質を分かりやすく解説します。
福祉専門職のメンタルケア 【介護のメンタルケア】第8回：夜勤の睡眠とメンタルケア｜介護職の不眠対策
夜勤で眠れない、疲れが取れない、イライラしやすい介護職へ。夜勤特有の生活リズムの乱れと緊張の残りやすさを整理し、夜勤前・夜勤中・夜勤明けでできる睡眠とメンタルケア対策を解説します。
仕事と介護の両立・介護離職防止 【働く女性×仕事と介護の両立支援】第8回：制度は整っているのに、なぜ「利用しにくい」と感じてしまうのか
働く女性が仕事と介護の両立に不安を抱えやすいのはなぜか。介護休業や両立支援制度が「利用しにくい」と感じられる背景を、介護離職防止の視点から人事労務・経営者向けに丁寧に解説します。
ケアマネジャーの実務と支援のポイント 【施設ケアマネジャーの教科書】アセスメント（課題分析表）の基本｜書き方・文例
施設ケアマネジャー向けに、課題分析標準項目（標準23項目）を踏まえたアセスメントの書き方を解説。観察事実・見立て・支援の整理、ケアプランへの落とし込みと文例も紹介。