2.アンガーマネジメント

介護・福祉現場で生じる怒りやイライラは、個人の問題ではなくチームコミュニケーションの課題です。アンガーマネジメントを通じて、感情に振り回されない職場づくりの実践ポイントを解説します。

怒りが強くなる背景には「思考の硬さ」があります。福祉職・医療職向けに、怒りと考え方のクセの関係、思考の柔軟性を高めるヒントを解説します。

介護現場の怒りはストレスの産物。睡眠・栄養・運動を整え、反芻を止める習慣で感情コントロールを安定化。今日からできる具体策を紹介。

介護・看護の現場で怒りを長引かせないコツを解説。セルフトーク、リセットルーティン、感情デトックス習慣で気持ちを軽くするアンガーマネジメント実践術。

介護現場で利用者や家族からの厳しい言葉にどう対応するか。背景理解、感情と事実の切り分け、共感と境界線の活用を具体事例で解説。

介護現場での怒りは性格ではなく環境から生まれます。デイサービスや訪問介護で実践できる情報共有・余白設計・チームの工夫を解説。

介護・福祉職向けに、怒りを和らげる言葉の選び方を解説。Iメッセージ、語尾の工夫、リフレーミングなど現場で使える実践法を紹介。

怒りを増幅させる“思考のクセ”を介護職向けに解説。白黒思考や過度な期待思考など5つのパターンと改善法を紹介します。

怒りの正体は“相手”ではなく、自分の中の「〜べき」だった！介護職のためのアンガーマネジメント入門。感情と上手に付き合う技術を解説。