ケアマネジャーの実務と支援のポイント 【ケアマネジャー】第8回：記録業務と書類整備の実務 ― “実地指導で指摘されない”記録とは
居宅ケアマネのための記録業務解説。アセスメントから経過記録まで一貫性を持たせる方法、実地指導で指摘されやすいNG例と改善策を具体的に紹介。
相談支援・相談援助
ケアマネジャーの実務と支援のポイント 
相談員の実務とソーシャルワーク 【第4回】介護保険制度の基礎から現場活用へ ― 相談業務とのつながりを知る
介護保険制度の基礎を現場実務と結びつけて解説。生活相談員が知るべき自己決定支援・権利擁護・多職種連携のポイントを整理し、制度を支援の力に変える。
ケアマネジャーの実務と支援のポイント 【ケアマネジャー】第7回：給付管理と報酬請求の基礎知識 ― 間違えないための基本のキ
居宅ケアマネが押さえるべき給付管理と報酬請求の基本をわかりやすく整理。返戻防止の実務ポイントや、2024年度改定による特定事業所加算・処遇改善加算の変更点も解説。
相談員の実務とソーシャルワーク 【生活相談員】第3回：職員・家族とぶつかるのは普通。信頼を生む“調整力”とは
介護施設の生活相談員が直面する職員・家族との意見の違い。調整力を発揮し、合意形成を支える実践的手法を解説。QOLを高める相談員の役割とは。
ケアマネジャーの実務と支援のポイント 【ケアマネジャー】第6回：入院時情報連携加算とは ― 入退院時の連絡と情報共有の実務
入退院時の医療連携を最新制度に基づき解説。入院時情報連携加算と退院・退所加算の要件、病院との連携のタイミング、デジタル様式での情報共有、観察内容を臨床的に整理する方法を新人ケアマネにも分かりやすく紹介。
相談員の実務とソーシャルワーク 【生活相談員】第2回：「本人の意向を尊重するって、どういうこと？」―自己決定支援のリアル
重度高齢者が多い介護施設での自己決定支援を解説。生活相談員が本人の意向を尊重しつつ、家族支援と合意形成を実現する方法を詳しく紹介します。
ケアマネジャーの実務と支援のポイント 【ケアマネジャー】第5回：モニタリングで“ニーズ変化”を読み取るスキル
居宅ケアマネ必見！モニタリングで注視すべき3つの視点と、変化の兆しを記録に落とす方法を徹底解説。曖昧な表現を具体化し、支援につなげる実務のコツを紹介します。
相談員の実務とソーシャルワーク 【生活相談員】第1回：生活相談員は“何でも屋”じゃない。専門職としての立ち位置とは？
介護施設の生活相談員は“何でも屋”じゃない。ミクロ・メゾ・マクロの視点で専門職としての立ち位置を再確認し、役割の可視化と言語化を進めましょう。
相談員の実務とソーシャルワーク 現場で差がつく！生活相談員スキルアップ術｜連携・調整・対人支援のプロになる！【全21回連載スタート】
介護施設の生活相談員向けスキルアップ連載。制度理解・相談援助技法・家族対応・記録・看取り・リーダーシップなど、全21回の実務ガイド。初心者～中堅相談員に最適！
ケアマネジャーの実務と支援のポイント 【ケアマネジャー】第4回：サービス担当者会議の進行術 ― 段取り・記録・関係調整
サービス担当者会議の進め方を徹底解説。準備の要点、言いたいことが言えない家族への配慮、記録の簡素化と法的要件の両立まで、実例を交えて紹介します。