14.登壇した介護研修・セミナー紹介 【研修実績レポート】気づきと行動を育てる「虐待防止・身体拘束ゼロ研修」を実施しました
八丈島・第二八丈老人ホーム様にて、虐待防止・身体拘束ゼロをテーマとした法定研修を2日間開催。事例検討を通じ、気づきと行動につなげる実践的な研修内容をご紹介します。
梅沢 佳裕
14.登壇した介護研修・セミナー紹介 
6.介護専門職のメンタルケア 【介護のメンタルケア】第６回：ケアマネジャーのメンタルケア術― 書類業務・家族調整に疲れた心を整えるセルフケア
ケアマネジャーは書類業務や家族・事業所調整などで強いストレスを抱えがちです。本記事では、心理学的根拠に基づいたエクスプレッシブ・ライティングなど、忙しい現場でも実践できるメンタルケア法を紹介します。
10.仕事と介護の両立・介護離職防止 【働く女性×仕事と介護の両立支援】第6回：「家族だから当たり前？」の影で起きていること──家族・職場・社会の“見えない圧力”をほどく
働く女性が「家族だから当たり前」と背負わされがちな役割や、職場・社会からの見えない圧力を整理。仕事と介護の両立が難しくなる背景を、やさしい言葉で解説し、女性が選択肢を失わないための視点を提示します。
10.仕事と介護の両立・介護離職防止 【働く女性×仕事と介護の両立支援】第5回：非正規雇用・ひとり親・単身女性──立場によって変わる介護リスク
非正規雇用、ひとり親、単身女性など、立場によって異なる仕事と介護の両立リスクを丁寧に解説。個人の弱さではなく、制度が想定してこなかった現実として介護リスクを捉え、企業と社会に求められる支援の視点を示します。
9.介護報酬改定と算定の解説 【加算チェックリスト運用術】第11回：デイサービスの加算“取り逃しゼロ”術
デイサービスの介護報酬加算を取り逃さないために、個別機能訓練加算・ADL維持等加算・入浴介助加算を中心に、計画・記録・LIFE提出をチェックリストで管理する実務ポイントを分かりやすく解説します。
14.登壇した介護研修・セミナー紹介 東京都老健協会様にて「そのひと言、大丈夫？ 感情コントロールとスピーチロック対策研修」を実施しました
老健職員向け「感情コントロールとスピーチロック対策」研修を実施。言葉づかいの見直しから怒りの理解、実践ワークまで、明日からのケアが変わる学びを提供しました。
10.仕事と介護の両立・介護離職防止 【働く女性×仕事と介護の両立支援】第4回：就業・家事・ケアの「トリプル負担」が生まれる背景と“見えにくい現実”
働く女性が直面する「仕事・家事・介護」のトリプル負担を、公的統計をもとにやさしく整理。見えにくい負担構造と企業が果たす役割を、スマホで読みやすい構成で解説します。
8.介護・福祉の未来を読む羅針盤 【介護経営の羅針盤】第7回：委員会と会議を“仕組み化”する
委員会や会議が形骸化する理由は、進め方と記録の仕組みが整っていないためです。本稿では、介護事業者がすぐ実践できる‶会議の型″と記録管理の方法を示し、現場の改善と経営の安定につなげます。
10.仕事と介護の両立・介護離職防止 【働く女性×仕事と介護の両立支援】第3回：働く女性を取り巻く“ケア負担の偏り”とキャリアへの影響──社会構造から読み解く真の課題
働く女性の介護負担は“個人の問題”ではなく社会構造によって生まれる課題です。本記事では、制度・データから女性にケアが偏る理由とキャリアへの影響を丁寧に解説し、企業が理解すべき背景をわかりやすくまとめます。
10.仕事と介護の両立・介護離職防止 【働く女性×仕事と介護の両立支援】第2回：介護離職を防ぐ3つの対策──働く女性のキャリアを守る「企業の必須アクション」
働く女性の介護離職は、キャリア断絶だけでなく企業の損失にも直結します。本記事では、企業が取り組むべき「早期情報提供・相談窓口・制度運用」の3つの必須対策を、実務者向けにわかりやすく解説します。