皆さま、こんにちは。
ベラガイア17人材開発総合研究所の梅沢佳裕です。
2025年12月21日・22日の2日間に分けて、
八丈島にある社会福祉法人養和会 第二八丈老人ホーム様にて、
「気づきと行動を育てる 虐待防止・身体拘束ゼロ研修」を実施しました。
本研修の初日は、令和7年度東京都登録講師派遣事業の一環として行われた【法定研修】であり、1日目は約50名、2日目は約40名の職員の皆さまにご参加いただきました。
研修プログラム（実施内容）
本研修は、「知識を学ぶ」だけでなく、事例を通して考え、行動に落とし込むことを重視した構成としました。
《研修の流れ》
1．オリエンテーション
2．講義①：虐待発生の要因と防止の視点
― 虐待は「個人」だけでなく、「チーム」「組織体制」「法人文化」が重なって起こる現象であることを整理
3．ワーク①：グレーゾーン事例の判断と議論
― 「これは虐待？不適切ケア？問題なし？」を判断し、根拠を言語化
4．ワーク②：特養で発生した虐待事案の要因分析
― 実際の事例をもとに、個人・チーム・組織・法人の4視点から原因を分析
5．まとめ・振り返り
― 明日からの行動につなげる「ひとこと宣言」
研修の様子
研修では、講義パートで虐待や身体拘束が発生する背景構造を丁寧に整理したうえで、
ワークを通じて「自分たちの現場ではどうか？」を考えていただきました。
特に印象的だったのは、事例検討ワークでの意見交換の深さです。
日ごろの実務では、時間的・心理的余裕がなく、
「これは本当に適切なのか？」
「違和感はあるが言葉にできない」
といった点を、職員同士で立ち止まって話し合う機会は決して多くありません。
今回の研修では、そうした普段は共有しにくいテーマについて、率直な意見が数多く交わされ、
「自分だけが悩んでいたわけではなかった」
「チームで考えることの大切さを改めて感じた」
といった声も多く聞かれました。
虐待防止・身体拘束ゼロの取り組みは、一人の意識改革ではなく、チームと組織全体での“気づきと行動”の積み重ねであることを、参加者の皆さまと共有できた2日間となりました。
研修をご検討中の事業所様へ（ご案内）
本研修は、
・虐待防止研修を「形骸化させたくない」
・職員が自分ごととして考えられる研修を行いたい
・身体拘束ゼロに向けた具体的な一歩を探している
といった事業所様に向けて、内容を調整しながら実施しています。
対面研修・オンライン研修いずれも対応可能で、
ご予算や施設の課題に応じて柔軟に構成いたします。
研修内容のご相談・講師依頼については、
どうぞお気軽にお問い合わせください。
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