9.介護報酬改定と算定の解説 【加算チェックリスト運用術】第11回：デイサービスの加算“取り逃しゼロ”術
デイサービスの介護報酬加算を取り逃さないために、個別機能訓練加算・ADL維持等加算・入浴介助加算を中心に、計画・記録・LIFE提出をチェックリストで管理する実務ポイントを分かりやすく解説します。
梅沢 佳裕
9.介護報酬改定と算定の解説 
14.登壇した介護研修・セミナー紹介 東京都老健協会様にて「そのひと言、大丈夫？ 感情コントロールとスピーチロック対策研修」を実施しました
老健職員向け「感情コントロールとスピーチロック対策」研修を実施。言葉づかいの見直しから怒りの理解、実践ワークまで、明日からのケアが変わる学びを提供しました。
10.仕事と介護の両立・介護離職防止 【働く女性×仕事と介護の両立支援】第4回：就業・家事・ケアの「トリプル負担」が生まれる背景と“見えにくい現実”
働く女性が直面する「仕事・家事・介護」のトリプル負担を、公的統計をもとにやさしく整理。見えにくい負担構造と企業が果たす役割を、スマホで読みやすい構成で解説します。
8.介護保険制度と事業経営の羅針盤 【介護経営の羅針盤】第7回：委員会と会議を“仕組み化”する
委員会や会議が形骸化する理由は、進め方と記録の仕組みが整っていないためです。本稿では、介護事業者がすぐ実践できる‶会議の型″と記録管理の方法を示し、現場の改善と経営の安定につなげます。
10.仕事と介護の両立・介護離職防止 【働く女性×仕事と介護の両立支援】第3回：働く女性を取り巻く“ケア負担の偏り”とキャリアへの影響──社会構造から読み解く真の課題
働く女性の介護負担は“個人の問題”ではなく社会構造によって生まれる課題です。本記事では、制度・データから女性にケアが偏る理由とキャリアへの影響を丁寧に解説し、企業が理解すべき背景をわかりやすくまとめます。
10.仕事と介護の両立・介護離職防止 【働く女性×仕事と介護の両立支援】第2回：介護離職を防ぐ3つの対策──働く女性のキャリアを守る「企業の必須アクション」
働く女性の介護離職は、キャリア断絶だけでなく企業の損失にも直結します。本記事では、企業が取り組むべき「早期情報提供・相談窓口・制度運用」の3つの必須対策を、実務者向けにわかりやすく解説します。
10.仕事と介護の両立・介護離職防止 【働く女性×仕事と介護の両立支援】第1回：介護離職の約8割は女性──働く女性を直撃する「親の介護リスク」とは？
働く女性の約7割が介護を担う可能性があると言われる今、仕事と介護の両立支援は企業にとって必須のテーマです。本記事では、最新データを踏まえつつ、企業が押さえるべき基礎知識をわかりやすく解説します。
14.登壇した介護研修・セミナー紹介 【高齢者見守り×コミュニケーション研修】川崎市で消費生活サポーターフォローアップ講座を担当しました
川崎市主催「高齢者の見守りに必要なコミュニケーション力」講座を実施。信頼を生む関わり方や安心を届ける技法、事例ロールプレイを通して実践力を高めた学び多い研修となりました。
12.介護記録の書き方と活かし方 【第10回】介護記録 × ケアの質｜サービス提供の質を高める記録の書き方
介護記録でケアの質を高めるための書き方を、新任にも分かりやすく解説。主語・事実・根拠・意図をそろえた記録の技術や、特養・デイ・障害者支援施設で共通する質向上のポイントを実例付きで紹介します。
2.アンガーマネジメント 【アンガーマネジメント】第8回：怒りとストレスの関係を知る
介護現場の怒りはストレスの産物。睡眠・栄養・運動を整え、反芻を止める習慣で感情コントロールを安定化。今日からできる具体策を紹介。